如何转行成为产品经理？
很多朋友对产品经理这个岗位感兴趣，但是苦于没有经验，也没有合适的引路人，一直在纠结、苦恼和迷茫中不停徘徊。
资深从业者从事产品经理多年，带过不同的产品经理，也和很多产品经理交流过，发现不同人进入这个行当有不同'机缘'，经过深思熟虑，给出一个'产品经理入行指南'。
入行产品经理，大概可以分为两个大的场景：毕业直接校招和社招入行产品经理。
一、场景 1：毕业直接校招入行产品经理
2023 年找工作行情不好，一些对产品经理行当感兴趣的毕业生通过朋友找到咨询关于这个岗位的情况和建议，所以以下方案算是有实操案例，请按照以下步骤实操：
1. 确认自己是否真的喜欢这个岗位
很多未入行的人容易被产品经理中的'经理'两个字诱惑，以为一入职就是经理，感觉特别自豪骄傲。结果真的入职，发现很多工作内容和自己预想的偏差太远，就失去了积极性。
产品经理每天也有很多打杂的活，特别是产品助理和初级产品经理。你需要通过网络真正去了解产品经理的工作内容是什么，适合什么类型的人。一旦发现自己更适合其他工作，建议找一个能发挥自己优势的行业和岗位。
在这里，最好找一个资深的产品经理帮你评估下，效果更好。自己去探索，很容易走偏。
总的来说，就观察来看，最后能升级为优秀产品经理的人，大概有如下一些特质。
2. 确认自己的能力特质是否适合
归结为简单一句话：产品助理升级到中级产品经理，只需要一个正常人加努力即可；中级产品经理升级到高级产品经理，主要看独立思考能力（或逻辑思维）；高级到资深主要看对宏观产品趋势的把控；资深到产品总监就需要机遇；成为大拿就看命了。
具体我们应该关注哪些通用能力呢？
(1) 学习能力要强、学习意愿要强
产品经理每天处理的事情有很大一部分都是新出现的，要不停地面对新的情况，并且可能隔 1-2 年又会接手新的项目（因为一个项目 1-2 年可能就成熟转入运营阶段）。这要求产品经理学习能力和意愿都要强，要不停地学习新的知识。
所以每次面试产品经理，都会关注候选人的学习能力和学习意愿，如果能力不强，是很难适应工作要求，还会拖团队后腿。
(2) 独立思考能力要强
思考的深度和广度都要足够。笔者带产品经理时，就深有体会，同一个需求，不同的产品经理设计出来的方案有很大差异，有很大因素是各自的出发点不一样，也有是思考的深度和广度有差异。
通常来说，考虑的因素太少，思考不够深，最后想出来的方案只能满足当下的需求，过一段时间容易返工。面试的时候，我会重点考察候选者的逻辑思维，逻辑思维能力一般的人就不建议入行了。
(3) 沟通能力要强
产品经理每天要面临不同的角色，比如各种各样的用户、内部的研发、测试、设计师、老板等，沟通能力强会减少很多冲突，比如网上经常出现产品经理和研发互掐，大概率就是因为沟通不畅导致的。
(4) 解决问题的能力
从产品立项到开发上线，再到推广，中间会出现很多意想不到的阻碍，其他岗位同事大可以一笑了之，但是产品经理不行，因为产品能否成功上线并获得市场认可，影响着产品经理的绩效和考核。对产品经理来说'结果不好，过程再完美也没有意义'。
当遇到问题时，产品经理就需要创造性地想各种方法去解决，直到成功。
作为毕业生，你想要入行做产品经理，可以对照下看看自己在以上 4 项通用能力上得分如何，如果觉得非常适合，再往下看。
3. 找工作前尽可能攒相关经验
校招的时候，公司更关注毕业生的通用素质，比如在校成绩、学习能力、独立思考能力、沟通能力、解决问题的能力等。相信有不少人参加校招团体面试都被问过'西天取经团队如果要裁人，你会选择人'，通过这个问题，面试官可以看出一个人的独立思考能力、沟通能力、临场表现等多方面的能力。
因为毕业生就没有什么工作经验，所以公司也就不会对工作经验有什么要求，但是相关经验依然是加分项。你可以通过以下方式：
(1) 找个产品经理培训机构
坦诚地说，这应该是最快捷，也最高效获取经验的方式了，毕竟能用钱解决。
加入培训机构的目的，只是让你通过培训和一些虚拟项目，快速地学习产品经理的一些常用工具，并体验一些日常工作，有助于你进一步确定自己是否适合这个行当。培训可以让你从完全小白的状态，往一个产品助理的角色转变。千万别指望通过培训让你变成产品大拿，成为资深产品人需要很长时间积累，'想短时间速成'这个诉求恐怕只有骗子能满足你。
找的培训机构最好也同时有 UI 设计师、前后端开发人员，这样产品经理、设计师、开发人员可以一起联动做虚拟项目，体验更为真实。如果只用 Axure 画个产品原型图、写个产品文档，那只是产品经理 30-40% 的工作日常，不够完整。
(2) 找个产品导师
有人指引会少走弯路，找个资深人士指点，你懂的。
